【簡訊】百思特與國内軌交安全檢測龍頭成都主導科技二次聯手，開(kāi)啓薪酬優化咨詢項目，共同打造企業發展的内生動力

2019年3月29日上(shàng)午，“主導科技薪酬優化咨詢項目啓動會(huì)”在成都主導科技新基地綜合樓三樓會(huì)議(yì)室召開(kāi)。

主導科技項目領導王澤勇老(lǎo)師、大(dà)鐵(tiě)業務經營單元總經理(lǐ)張渝老(lǎo)師、城(chéng)規業務經營單元總經理(lǐ)楊凱老(lǎo)師以及項目組成員出席會(huì)議(yì)。

啓動會(huì)上(shàng)，百思特項目經理(lǐ)胡曉瓊回顧了(le)主導科技第一期項目“激勵體系建設”的項目曆程與成果，介紹與主導科技合作(zuò)開(kāi)啓二期項目——“薪酬優化”的項目目标、項目實施技術路線與項目運作(zuò)的要求。

在2018年與百思特合作(zuò)的“激勵體系建設”項目中，百思特與主導科技共同澄清了(le)主導科技的戰略方向，進行匹配戰略發展的組織架構優化與激勵體系建設，在此基礎上(shàng)進一步開(kāi)展“薪酬優化”項目，既是主導科技發展的必要要求，也(yě)是主導科技對(duì)百思特顧問團隊的認可。

啓動會(huì)上(shàng)，主導科技總部執行董事(shì)王澤勇老(lǎo)師表示：主導科技全體對(duì)百思特協助主導科技進行薪酬體系優化是歡迎與全力支持的，希望能(néng)夠在百思特顧問的幫助下(xià)，通過薪酬改革爲主導科技的進一步發展打造内生動力。

主導科技大(dà)鐵(tiě)業務經營單元總經理(lǐ)張渝老(lǎo)師表示：大(dà)鐵(tiě)業務經營單元将高(gāo)效響應項目運作(zuò)的要求，并希望通過百思特項目實施時(shí)與主導科技的交互，爲主導科技的人力資源管理(lǐ)提升提供助力。

主導科技城(chéng)軌業務經營單元總經理(lǐ)楊凱老(lǎo)師同樣表達了(le)支持項目運作(zuò)的決心。

百思特在幫助企業變革的過程中，倡導價值創造、價值評價與價值分配的理(lǐ)念，在主導科技的全力配合下(xià)，百思特項目團隊對(duì)完成項目任務充滿信心。