百思特爲策維科技提供薪酬激勵體系建設咨詢項目

 2013年9月13日，“策維科技薪酬激勵體系建設咨詢項目”正式啓動，策維科技作(zuò)爲百思特一直以來(lái)的合作(zuò)夥伴，本次項目旨在給策維提供科學化的薪酬體系建設。爲策維科技未來(lái)更好(hǎo)的發展留住核心人才，以及引進和(hé)發現(xiàn)更多公司需要的人才。

    本次項目啓動會(huì)有策維公司相關領導、項目組所有成員、百思特公司領導、項目組成員近40人參加。

    會(huì)上(shàng)，策維總經理(lǐ)重點強調了(le)本次項目的背景，他(tā)表示做薪酬體系也(yě)是希望公司未來(lái)的薪酬政策能(néng)夠給員工(gōng)一個規範化的标準，而不是像過去很(hěn)多是憑經驗式的來(lái)制定每個人的薪酬，同時(shí)也(yě)鼓勵有能(néng)力的人能(néng)夠在公司得到(dào)合理(lǐ)的報(bào)酬，建立科學化的薪酬體系是策維集團科學化管理(lǐ)的第一步，希望本次項目能(néng)夠取得成功。

    同時(shí)，百思特總裁張正華先生也(yě)對(duì)本次項目做了(le)發言，在他(tā)的講話(huà)中，提出了(le)做本次項目的幾個核心含義，一、要保證薪酬體系的落地，二、薪酬體系的建設要提升到(dào)戰略高(gāo)度，能(néng)夠體現(xiàn)公司的文(wén)化、價值觀的導向，三、提出“人的價值再造”的概念。

    百思特與策維将攜手近4個月的時(shí)間，全面建設和(hé)打造适合策維公司未來(lái)三到(dào)五年的薪酬激勵體系。