每年中秋國慶一過,對(duì)很(hěn)多企業而言,意味着“黑色”的第四季度迎面而來(lái)——四季度意味着巨大(dà)的業績壓力;意味着無休無止的加班;意味着沒完沒了(le)的預算(suàn)和(hé)計(jì)劃。然而如此加班熬夜做出來(lái)的計(jì)劃往往隻做到(dào)表面功夫,真正實行時(shí)卻已是面目全非,于是很(hěn)多企業選擇“跟着感覺走”,反正計(jì)劃沒有變化快(kuài),不如一邊計(jì)劃一邊實施再一邊修改!
爲什(shén)麽“龐大(dà)而複雜(zá)”的華爲可以決勝千裏之外(wài),年年實現(xiàn)其既定的戰略目标?爲什(shén)麽騰訊可以不斷超越自(zì)我?這(zhè)些(xiē)标杆企業究竟有什(shén)麽秘訣呢(ne)?百思特對(duì)近百家企業年度計(jì)劃制定過程進行了(le)深入的跟蹤調查和(hé)數據分析,對(duì)比标杆企業華爲,百思特發現(xiàn)中國大(dà)多數企業在制定年度經營計(jì)劃的過程中會(huì)遇到(dào)以下(xià)典型的問題:
1、缺乏科學的年度計(jì)劃制定流程——各部門(mén)各自(zì)爲政,計(jì)劃制定中“争吵、應付和(hé)推诿”屢見不鮮,年度計(jì)劃成了(le)一件費時(shí)費力的苦差事(shì)!
2、缺乏科學系統的年度目标分解方法——年度計(jì)劃的制定大(dà)部分憑經驗、拍(pāi)腦(nǎo)袋、感性随意,年度經營計(jì)劃成了(le)讨價還價的“數字分解遊戲”。
3、年度計(jì)劃無法支撐戰略實現(xiàn)——年度經營計(jì)劃往往與企業戰略發展脫節,年度目标的實現(xiàn)往往與日常具體工(gōng)作(zuò)脫節,目标放(fàng)一邊,工(gōng)作(zuò)照舊幹,年度計(jì)劃成了(le)“花(huā)瓶”。
4、年度計(jì)劃缺乏科學、可量化的監控手段——計(jì)劃的内容不是太過空(kōng)泛,就是太過細節,對(duì)年度關鍵問題的判斷缺乏有效方法,對(duì)年度經營策略的生成缺乏科學的推演邏輯,使得計(jì)劃在手卻無從(cóng)監控!
問題如何解決?
百思特将帶您探尋華爲年年目标實現(xiàn)的奧秘,将與您分享:
◎ 繼往開(kāi)來(lái):2013年度經營目标實現(xiàn)偏差分析
案例解析:爲何華爲每年的目标都能(néng)夠實現(xiàn)?
◎ 事(shì)在人爲:如何看(kàn)待經營計(jì)劃目标的合理(lǐ)性
老(lǎo)闆靠拍(pāi)腦(nǎo)袋訂目标嗎?
目标實現(xiàn)的必要性
目标實現(xiàn)的障礙
◎ 謀事(shì)在人:如何科學的制訂年度經營計(jì)劃
誰來(lái)制訂年度經營計(jì)劃
制訂年度經營計(jì)劃的步驟
制訂年度經營計(jì)劃的方法
年度經營計(jì)劃的内容
◎ 天算(suàn)不如人算(suàn):年度經營計(jì)劃的核心——營銷計(jì)劃制訂方法
“營”天下(xià):分析市場
“銷”産品:銷售計(jì)劃
◎ 成事(shì)也(yě)在人:經營計(jì)劃實現(xiàn)的保障——考核與激勵
【會(huì)議(yì)議(yì)程】
時(shí) 間 | 主 題 | 分享嘉賓 |
2013年11月8日13:30 - 14:00 | 來(lái)賓簽到(dào) | |
14:00 - 14:10 | 開(kāi)場 | 主持人 |
14:10 - 16:30 | 備戰2014--如何制定年度經營計(jì)劃 | 高(gāo)級合夥人、常務副總裁 陳浩先生 |
16:30 - 17:00 | 互動提問 |
【專家介
陳浩 百思特高(gāo)級合夥人 常務副總裁 深港知(zhī)識産業聯盟專家 HP商學院授權顧問 北大(dà)EMBA特邀講師
◎ 業務領域:戰略管理(lǐ)、商業模式、變革管理(lǐ)、集團管控、授權、人力資源全體系、流程、組織變革等
◎ 從(cóng)業經驗及經曆:在國内知(zhī)名大(dà)型企業擔任運營總裁,人力資源總監等管理(lǐ)職務近10年,6年管理(lǐ)咨詢經驗,先後組織和(hé)參與了(le)近50個戰略管理(lǐ)、商業模式設計(jì)、組織變革、人力資源管理(lǐ)(績效薪酬、定崗定編、中長期與股權激勵)、幹部管理(lǐ)、流程管理(lǐ)、授權、組織管控的管理(lǐ)體系建設項目。對(duì)10多個行業有深入的理(lǐ)解分析,在組織、管理(lǐ)變革領域有豐富的項目管理(lǐ)經驗,多年來(lái)深得客戶信任及認可。
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