廈門蔓蔓時間品牌管理咨詢有限公司亮(liàng)相2015年HRoot中國人力資源服務展——深圳站(zhàn)

2015年5月21日，由業内著名人力資源媒體HRoot主辦中國人力資源服務展于在深圳大(dà)中華喜來(lái)登酒店(diàn)盛大(dà)開(kāi)幕。“2015HRoot中國人力資源服務展”作(zuò)爲中國地區(qū)最大(dà)規模人力資源服務供應商展會(huì)之一， 彙集超過100家全球及中國人力資源服務行業内的招聘、培訓、咨詢、外(wài)包、評鑒等各個領域和(hé)規模的領先服務提供商齊聚一堂，爲超過4000多名企業人力資源經理(lǐ)人、專家及采購者提供了(le)現(xiàn)場咨詢、服務/解決方案介紹以及産品演示等。

百思特作(zuò)爲最佳客戶價值的專業咨詢服務機構，在本次展會(huì)上(shàng)吸引了(le)衆多HR人士前來(lái)展台咨詢、交流，分享會(huì)現(xiàn)場場場爆滿。

展會(huì)現(xiàn)場，百思特的常務副總裁陳浩先生和(hé)管理(lǐ)創新&人力資本副總經理(lǐ)鄧佳馳先生分别以“回歸人力資源管理(lǐ)的本質——創造業務價值”和(hé)“如何構建戰略性薪酬與激勵”爲主題爲HR朋友帶來(lái)了(le)精彩的分享。

什(shén)麽才是人力資源管理(lǐ)的本質？人力資源如何創造業務價值？陳浩先生認爲：人力資源管理(lǐ)的本質是價值管理(lǐ)，其中核心人才的價值管理(lǐ)才是重中之重。企業在價值管理(lǐ)過程中同步考慮：價值的創造、價值的評價、價值的回報(bào)。

（百思特咨詢  常務副總裁陳浩先生分享）

企業在大(dà)數據時(shí)代下(xià)如何構建戰略性、前瞻性的薪酬與激勵體系？如何說服投資人和(hé)決策人接受薪酬變革理(lǐ)念，什(shén)麽是說服的依據？鄧佳馳先生指出：HR必須跳出專業深井，用(yòng)組織的眼光與業務的需求來(lái)考量薪酬體系設計(jì)與激勵機制的問題，且大(dà)數據時(shí)代數據分析将成爲企業知(zhī)識型員工(gōng)的必備技能(néng)。

（百思特咨詢  管理(lǐ)創新&人力資本事(shì)業部副總經理(lǐ)鄧佳馳先生分享）

（展會(huì)現(xiàn)場，百思特咨詢 展台前前來(lái)咨詢的人絡繹不絕）

【關于百思特】

百思特是一家爲企業提供業績提升、人力資本、流程管理(lǐ)、商業模式創新、大(dà)數據管理(lǐ)等整體解決方案的管理(lǐ)咨詢公司。百思特聚集了(le)國際領先企業的管理(lǐ)者以及咨詢行業的國際人才，積累了(le)大(dà)量世界領先的咨詢理(lǐ)念與工(gōng)具，15年積累了(le)600多家客戶和(hé)近1200個案例，涉及ICT、醫(yī)藥醫(yī)療、房地産、通信制造、電力能(néng)源、汽車裝備、互聯網、金(jīn)融等 20多個行業，在我們提供過服務的企業中，已有150多家企業成爲了(le)行業标杆以及實現(xiàn)了(le)全球化，如華爲、騰訊、邁瑞、中國南車、中廣核集團、南方電網、飛(fēi)通光電、麗(lì)珠醫(yī)藥、博雅生物、鐵(tiě)漢生态、富森供應鏈、芭田股份、穩健醫(yī)療、香雪制藥、德力西、海印股份等客戶，我們持續不斷幫助中國企業向世界标杆邁進！