近日，百思特商學院與中石油管道(dào)局“再續前緣”， 在美(měi)麗(lì)的羊城(chéng)廣州順利開(kāi)啓合作(zuò)。這(zhè)是繼第一期百思特商學院與中石油合作(zuò)取得高(gāo)度評價之後雙方共同攜手開(kāi)展的二期培訓項目。本次培訓由百思特商學院院長張正華先生做主題爲《标杆企業成長之道(dào)——“從(cóng)土狼到(dào)獅子的演進”》的分享，運用(yòng)大(dà)量真實案例并結合自(zì)身在華爲工(gōng)作(zuò)經曆，講解了(le)華爲的三個發展階段，即井岡山、延安及北平階段，以及在各階段華爲管理(lǐ)的困惑和(hé)轉變。來(lái)自(zì)中國石油管道(dào)局國際事(shì)業部20多個不同國家的高(gāo)潛人才參與其中。
感謝(xiè)總部領導和(hé)中石油廣州培訓中心老(lǎo)師的精心組織，這(zhè)次培訓的收獲遠超期待。我本來(lái)想，可能(néng)也(yě)就是安排參觀一下(xià)，感受一下(xià)，但(dàn)沒想到(dào)能(néng)聽到(dào)百思特張正華老(lǎo)師帶我們深度了(le)解标杆企業華爲。參觀華爲我們感受了(le)其氣場，“知(zhī)其然”（雖然隻是浮光掠影），張老(lǎo)師講解幫我們知(zhī)道(dào)了(le)氣場形成的原因，“知(zhī)其所以然”。雖然因爲時(shí)間有限，也(yě)隻能(néng)了(le)解很(hěn)少一部分，但(dàn)足以震撼心靈、啓發思路。在課上(shàng)緊跟老(lǎo)師思路同時(shí)，我們也(yě)時(shí)刻在反思、對(duì)比，感受也(yě)如萬花(huā)筒紛至沓來(lái)。我借此機會(huì)也(yě)說幾點gut feeling，腦(nǎo)子裏最先冒出來(lái)的應該就是最深刻的。一、好(hǎo)多我們認爲很(hěn)好(hǎo)的做法甚至是颠覆性的做法，竟然是華爲二十幾年前的；二、華爲的管理(lǐ)一直在不斷進化，各項流程一直在與時(shí)俱進、不斷優化，這(zhè)也(yě)是華爲底氣來(lái)源之一；三、華爲做到(dào)前面兩點是因爲，華爲一直在追求卓越，有強烈的、追求領先世界、以攻爲守的“企圖心”，有強烈的憂患意識；四、好(hǎo)的做法全是源于實戰的需求，服務于實戰，并在實戰中檢驗、總結、改進。……等等，太多，太多。短短一天課程裏，張老(lǎo)師以時(shí)不我待的精神傾力傳授，我們以如饑似渴的狀态認真傾聽，力求不落一字的先記下(xià)來(lái)，然後再慢慢消化、實踐。我們不僅從(cóng)張老(lǎo)師的授課中了(le)解了(le)華爲，也(yě)看(kàn)到(dào)了(le)華爲文(wén)化對(duì)個人的影響。張老(lǎo)師讓我們看(kàn)到(dào)了(le)華爲人的魅力，看(kàn)到(dào)了(le)華爲文(wén)化的強大(dà)力量。老(lǎo)師的課上(shàng)也(yě)揭示了(le)公司文(wén)化溫情一面，這(zhè)也(yě)是員工(gōng)忠誠于華爲的原因：公司對(duì)員工(gōng)無微不至的關愛，春風(fēng)化雨、潤物無聲然而足以重塑人格的公司環境。狼性文(wén)化的另一面是對(duì)員工(gōng)的溫情，對(duì)社會(huì)的溫情，對(duì)人類的溫情。狼性文(wén)化是生存于憂患的必須，但(dàn)文(wén)化的形成卻是爲了(le)員工(gōng)、公司、社會(huì)更好(hǎo)前行。華爲文(wén)化讓人想起那首“木(mù)魚石的傳說”：“它能(néng)給勇敢者以智慧，也(yě)能(néng)給善良者以歡樂”，“它能(néng)給懦弱者以堅強，也(yě)能(néng)給勤奮者以收獲”。
