論壇回顧 | 2024百思特商學院未來(lái)首席官高(gāo)峰論壇·青島站(zhàn)圓滿落幕

2月29日，“2024百思特商學院未來(lái)首席官高(gāo)峰論壇”于山東青島圓滿舉辦。

本次論壇由百思特商學院與山東分公司共同主辦，聚焦“以新型認知(zhī)和(hé)超凡洞見，重塑未來(lái)組織和(hé)人才”主題，邀請(qǐng)學術及行業專家、企業家代表分享并探讨大(dà)變局下(xià)，企業管理(lǐ)者如何突破思維局限，完善認知(zhī)結構，共同探索中國企業組織變革與人才創新發展的成功路徑。現(xiàn)場座無虛席，來(lái)自(zì)國信集團、招商銀行、中車四方研究所、青島啤酒、瑞源控股、山東冠洲、波尼亞食品、科捷智能(néng)、山東齊魯幹細胞、青島海利爾投資集團、青島智鏈順達科技、中誠祥建設、賽晶科技、極視(shì)角、菏澤華升木(mù)制品、青島新力通、山東卓健醫(yī)療等140餘家企業高(gāo)管參與論壇。

一、專家分享

首先，百思特商學院執行院長鄂愎蓮發表了(le)論壇開(kāi)幕緻辭，并發布《百思特商學院2024年全國巡回計(jì)劃》。

百思特高(gāo)級副總裁、組織發展咨詢BG總經理(lǐ)鄧佳馳帶來(lái)了(le)《應對(duì)時(shí)代大(dà)變局，重塑企業組織動能(néng)，以數智科技賦能(néng)人才發展》的主題演講，講述了(le)地緣政治深刻影響下(xià)的全球商業環境，而中國正在快(kuài)速崛起。

他(tā)提出，在大(dà)變局之下(xià)，企業組織面臨着5大(dà)痛點問題。外(wài)部環境的不确定加速了(le)組織穩定運作(zuò)的風(fēng)險，技術發展趨勢推動了(le)組織形态的劇(jù)烈變化，企業需要通過人才和(hé)文(wén)化的建設等内部确定性事(shì)件，保障組織适應不确定性。

原華爲企業網中國區(qū)人力資源總監、百思特變革研究院專家龐敏随後帶來(lái)了(le)以《大(dà)變局時(shí)代，管好(hǎo)人，打勝仗》爲題的分享。

她(tā)通過實際問題案例對(duì)HR從(cóng)經營角度審視(shì)人才管理(lǐ)的問題進行了(le)解讀，并強調了(le)掌握幹部及人才盤點、進行關鍵崗位畫(huà)像、針對(duì)性考核與激勵，才能(néng)幫助企業組織重塑組織動能(néng)，招對(duì)人、選對(duì)人。

中國青島國際經濟技術合作(zuò)集團副總經理(lǐ)周子豪爲大(dà)家帶來(lái)了(le)《突破高(gāo)層次人才引育瓶頸，促進人才與企業雙向奔赴》的分享。

點出了(le)企業人才引育“引進難、沒效果、留不住”的現(xiàn)狀，并對(duì)難點進行了(le)分析。她(tā)指出，想要解決人才引育問題，需要企業借力引才、精準引才、合力引才，在共同的目标願景下(xià)，相互支持促進，最終實現(xiàn)人才與企業的雙向奔赴。

二、圓桌對(duì)話(huà)

論壇圍繞《企業新舊動能(néng)轉換、産業升級趨勢下(xià)，如何打破人才僵局、支撐企業持續發展》主題，特别組織了(le)圓桌對(duì)談環節。

 

由百思特高(gāo)級副總裁鄧佳馳作(zuò)爲主持人，參與嘉賓分别爲原華爲企業網中國區(qū)人力資源總監龐敏；中國青島國際經濟技術合作(zuò)集團副總經理(lǐ)周子豪；山東信得科技股份有限公司常務副總裁董濤；山東省齊魯幹細胞工(gōng)程有限公司人力資源總監劉冰。

各位嘉賓們就國家政府支持策略、企業人才管理(lǐ)舉措，以及所遇到(dào)的問題等方面進行了(le)充分探讨，從(cóng)國家政策扶持、企業經營、實踐專家視(shì)角爲中國企業打破人才僵局，實現(xiàn)可持續發展提供了(le)許多優秀意見，引起在場企業家們的深度思考。

三、聯盟及授牌儀式

依托本次論壇，百思特商學院彙聚百家領軍企業及細分行業冠軍企業的首席官、知(zhī)名國内外(wài)院校專家顧問，共建“BEST未來(lái)首席官聯盟”，攜手探索新時(shí)代下(xià)中國企業變革的新路徑和(hé)新方法，共同爲中國企業的變革持續賦能(néng)！

人才和(hé)組織是支撐業務發展的關鍵因素，是企業可持續健康發展的重要組成部分。以本次高(gāo)峰論壇爲契機，未來(lái)百思特商學院将持續聯動各方資源，進行深入交流與合作(zuò)，爲中國企業高(gāo)質量發展共聚力量，以變革，謀未來(lái)！