百思特《戰略性薪酬與激勵》交流會(huì)在清遠成功舉辦

12月26日，由百思特咨詢集團與鵬程萬裏人才網聯合舉辦《戰略性薪酬與激勵》交流會(huì)在清遠成功舉辦。本次交流會(huì)主要針對(duì)清遠本地大(dà)型知(zhī)名企業展開(kāi)參，豪美(měi)鋁業、森葉紙(zhǐ)業、加多寶、港華燃氣、東江環保等30多家大(dà)型知(zhī)名企業。

上(shàng)半場，百思特高(gāo)級項目經理(lǐ)柏妮娅女士，就戰略性薪酬與激勵體系展開(kāi)講解，并分享大(dà)量企業實踐經驗，過程中多名嘉賓參與互動非常熱烈。下(xià)半場,百思特大(dà)數據BU副總經理(lǐ)白(bái)靜女士就清遠地區(qū)的人才分布狀況、核心崗位的薪酬信息以及畢業生起薪情況做了(le)分享。

清遠電視(shì)台也(yě)專程對(duì)本次交流會(huì)進行采訪，百思特大(dà)數據BU副總經理(lǐ)白(bái)靜女士表示，清遠作(zuò)爲廣州的後花(huā)園城(chéng)市，發展的空(kōng)間巨大(dà)，在這(zhè)樣利好(hǎo)形勢面前，需要有更高(gāo)學曆高(gāo)技術人才的引入，所以在政府層面，需要設立更好(hǎo)的人才引進機制和(hé)政策，對(duì)企業來(lái)講，對(duì)現(xiàn)有人才的保留和(hé)激勵顯得更加重要。

諸多企業家表示：目前給一些(xiē)應屆畢業生開(kāi)出的月薪大(dà)多是2000~3000元之間，都是通用(yòng)的簡單的員工(gōng)工(gōng)資标準，确實缺乏細化的薪酬晉級設計(jì)，不夠吸引中高(gāo)端人才；“應屆生2500左右，之前沒在意薪酬機制這(zhè)方面，今後回去應該注重這(zhè)方面的設計(jì)”、“我們招大(dà)學生大(dà)概就是2000~3000之間，薪酬規劃各有不同”。大(dà)家都強烈建議(yì)百思特能(néng)否做更多類似的分享交流活動，也(yě)會(huì)帶動企業更多的管理(lǐ)層積極參與。