近日，在中駿集團總部上(shàng)海虹橋商務核心區(qū)中駿廣場，百思特與中駿置業啓動了(le)《人力資源管理(lǐ)&企業文(wén)化咨詢項目》開(kāi)工(gōng)儀式，這(zhè)是百思特與中駿集團展開(kāi)的首次深度合作(zuò)，也(yě)是未來(lái)雙方戰略合作(zuò)的重要開(kāi)始。百思特咨詢團隊與中駿置業創始人黃朝陽先生、集團人力資源助理(lǐ)總裁庫衛紅(hóng)女士、集團副總裁王勐先生、及項目組核心成員及核心骨幹等出席了(le)項目啓動會(huì)。
中駿集團副總裁王勐先生首先對(duì)本次項目的背景做了(le)全面介紹，他(tā)認爲人力資源建設是中駿集團未來(lái)發展的核心競争力，希望通過本次與百思特的合作(zuò)幫助中駿進行人力資源體系升級，加速幹部與人才積累，全面覆蓋全國化。
百思特執行總裁陳浩先生作(zuò)爲本次項目總監介紹了(le)本次項目交付的核心交付内容與項目運作(zuò)計(jì)劃，通過本次項目梳理(lǐ)人力戰略、集團管控、企業文(wén)化、幹部管理(lǐ)、薪酬績效等重要模塊，對(duì)中駿人力資源管理(lǐ)體系進行全面升級，找到(dào)最适合中駿的人力資源管理(lǐ)方法，在中駿内部培養變革種子，幫助中駿實現(xiàn)宏偉千億目标。
百思特集團董事(shì)長張正華博士談到(dào)：今天的中駿與當年華爲剛剛啓動變革的階段非常相像，雖然我們在行業裏還不是核心領袖，規模也(yě)還不夠，但(dàn)我們需要靠文(wén)化去戰鬥，把我們的戰略目标變成所有員工(gōng)共同的理(lǐ)想。通過人力資源體系進行保障，讓員工(gōng)的評價體系是相對(duì)公平公正的；激勵幹部帶隊到(dào)“艱苦地區(qū)”奮鬥，打通人才供給鏈，實現(xiàn)每年再造一個現(xiàn)在規模的中駿，支撐未來(lái)千億目标！中國的企業家和(hé)企業的精英都是最奮鬥的，不可能(néng)躺在鮮花(huā)上(shàng)成長，如何激活自(zì)己，讓所有的管理(lǐ)者敢于培養接班人，敢于把位置讓出來(lái)，敢于到(dào)艱苦地區(qū)奮鬥；把最好(hǎo)的待遇給攻山頭的人，給去最艱苦地方的人，幫助中駿建立最具有戰鬥力的幹部隊伍！
中駿集團董事(shì)長黃朝陽先生在會(huì)上(shàng)談到(dào)：今年1月3号中駿把總部從(cóng)廈門(mén)搬遷到(dào)上(shàng)海是一個非常正确的決定，這(zhè)讓我們吸引了(le)更多更優秀的人才支撐未來(lái)公司的快(kuài)速發展。現(xiàn)在房地産行業競争非常殘酷，未來(lái)的高(gāo)目标是需要優秀的幹部人才支撐，文(wén)化價值觀體系也(yě)要随之升級，本次與國内知(zhī)名咨詢公司百思特合作(zuò)，希望對(duì)公司的人力資源體系進行全面升級，對(duì)客戶價值進行升級，把我們的文(wén)化價值觀體系顯性，不斷對(duì)幹部員工(gōng)進行賦能(néng)，加強我們的核心競争力。借助這(zhè)個機會(huì)提升團隊的管理(lǐ)，提升個人的專業技能(néng)！最後預祝我們這(zhè)個項目圓滿成功！
▲中駿與百思特雙方項目組合影留念
百思特助力中國企業“以變革 謀未來(lái)”！
