廈門蔓蔓時間品牌管理咨詢有限公司應邀參加2015順德人力資本峰會(huì)暨順德區(qū)人才發展服務聯盟年會(huì)

12月19日，由佛山市順德區(qū)人才發展服務中心舉辦的“2015順德人力資本峰會(huì)暨順德區(qū)人才發展服務聯盟年會(huì)”在順德大(dà)良仙泉酒店(diàn)成功舉辦。随着我國經濟進入新常态的背景下(xià)，企業面對(duì)飛(fēi)速發展的互聯網時(shí)代，普遍面臨着轉型升級、改革創新問題。如何在新常态的“互聯網+”時(shí)代下(xià)保持企業競争力，此次峰會(huì)聚焦“互聯網+”時(shí)代的人力資源管理(lǐ)，從(cóng)人力資源發展新趨勢、關鍵人才培養、年輕員工(gōng)有效選育用(yòng)留、内部講師培養、崗位經驗内化沉澱等角度切入，爲各企事(shì)業單位奉獻一場學習的饕餮盛宴。

  （2015順德人力資本峰會(huì)現(xiàn)場）

應佛山市順德區(qū)人才發展服務中心的盛情邀請(qǐng)，廈門蔓蔓時間品牌管理咨詢有限公司也(yě)亮(liàng)相在本次活動現(xiàn)場。百思特管理(lǐ)咨詢常務副總裁陳浩先生以“互聯網時(shí)代HR回歸人力資源管理(lǐ)本質——創造業務價值”爲主題，爲參會(huì)的各企事(shì)業單位董事(shì)長、總經理(lǐ)、人力資源總監帶來(lái)了(le)精彩的分享。陳浩先生指出：動态管理(lǐ)人力資源發展規劃以支持企業的價值目标，人力資源職能(néng)的優先順序應基于企業發展戰略。人力資源的本質是價值管理(lǐ)，其中核心人才的價值管理(lǐ)更爲重要。

   （百思特管理(lǐ)咨詢 常務副總裁 陳浩先生分享）

本次峰會(huì)還邀請(qǐng)了(le)西點軍校、原美(měi)的學院、IBM以及格蘭仕集團等企業的高(gāo)管進行分享。大(dà)會(huì)現(xiàn)場人頭湧動，分享會(huì)後各企事(shì)業單位管理(lǐ)者們反應熱烈，并和(hé)專家們進行了(le)深度互動與交流。